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户外拓展是如何增进团队熟悉度的

时间:2020-11-28     

在企业管理过程中,我们总是希望自己的团队加强团队之间的理解,相互熟悉有利于取得更好的工作效果。户外开发如何达到增进团队间理解和熟悉的作用?

户外拓展训练从国外引入我国以来,已经广泛应用于高绩效团队建设中。斯蒂芬普。美国管理和组织行为学领域的著名教授罗宾斯指出,高绩效团队具有以下八个基本特征:

1.明确的目标(团队成员清楚地了解要实现的目标以及目标中包含的重大实际意义)

2.相关技能(团队成员具备实现目标所需的基本技能,能够很好地合作)

3.互相信任(每个人都相信团队中其他人的行为和能力)

4.共同承诺(团队成员致力于实现目标)

5.良好的沟通(团队成员之间顺畅的信息交流)

6.谈判技巧(因为高效团队成员的角色经常变化,团队成员需要有足够的谈判技巧)

7.适当的领导(高效团队的领导通常是教练或后盾的角色,他们为团队提供指导和支持,而不是试图控制团队)

8.充足的内部和外部支持(包括内部合理的基础设施和给予必要资源的所有外部支持)

团队户外体验式开发培训的目的是让企业在项目过程中获得活力,同时实现一定程度的合作和凝聚力。开发项目内容丰富有趣,同时寓意深刻。体验启发作为一种教育手段,帮助学生认识自我,挑战自我。同时,他们了解其他团队成员的特点,对团队有了新的认识,鼓励成员自我体验和分享,从而获得一些深刻的道理和概念。扩张带来的这些感悟,可以在一定程度上植入成员的潜意识,对成员未来的工作和生活产生一定的影响。学习方法用于不断提高工作团队的合作和协作,从而实现团队的高绩效。

具体来说,八个相关部分可以相互作用,促进训练的不断深入。这八个部分是:

1.问卷调查-让双方更清楚本次培训的目标。

2.打破僵局——激发学员的积极态度,鼓励他们在共同期望的基础上组建团队。

3.团队创建培训-通过定义集体目标和建立共同规则来促进团队形成。

4.团队战斗力训练——通过一系列高度竞争的实践活动,需要很好的领导、规划和协调,团队可以提高任务效率。

5.团队凝聚力训练——真诚沟通、相互接纳的团队互动活动,使成员发现并相互理解,在情感和兴趣共鸣的基础上增强团队凝聚力。

6.团队亲密信任培训——在特殊情况下,促进彼此之间的进一步沟通,加强相互尊重和信任。

7.团队创新训练——通过对团队创新的体验和认知,团队创新是提高工作效率、激励人、增强团队活力的主要法宝,团队将被提升到成熟。

8.总结和评价——引导学生升华情绪,了解和掌握工作方法,让他们以全新的面貌投入到自己的工作中,努力提高团队的工作绩效。

优质高效的团队需要目标和凝聚力,需要相互信任和默契配合,需要对成功的共同期待,需要对困难的团结和努力。这些东西都不是短时间能获得的。这是一个需要团队成员一起练习的过程。练习的时间取决于成员的投入程度。


北京户外拓展


目前广泛应用于户外开发的团队建设课程是团队形成和发展的集中过程。通过精心设计的场景,将各种压力源应用于团队:挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生等困难和挫折等。每个人都会充分体验到困惑、挫折、恐惧、无助、希望、信念、鼓励等各种情绪,群体会通过有效的沟通、相互支持、集体智慧、协同行动来体验成功的过程。增强集体凝聚力。

户外发展不是单纯的运动或娱乐,也不是所谓军事化的“魔鬼训练”。知识和技能是有形的资本。如何才能获得这些无形的资源,比如强大的进取精神、顽强的意志力、良好的沟通协作精神?怎样才能打破以自我为中心的观念,更好的释放自己的潜能?怎样才能促进一个团队的和谐运作,处理好人际关系中的各种问题?这些问题的解决才是户外发展的真正意义。也是户外拓展训练的过程,让会员更好地理解团队合作的重要性和必要性,培养学生的归属感,增强集体凝聚力。